In che modo sono enormi affari a stabilire una mentalità di crescita collettiva? Attualmente Microsoft costano molto tempo, energia e sforzi per promuovere una mentalità aziendale che favorisce la scoperta e lo sviluppo. La scorsa settimana abbiamo raccomandato parte del loro team europeo su quanto sia più bello farlo. Questo blog fornisce un breve riassunto di alcune delle aree che abbiamo discusso con loro.
Una recente valutazione di Carol Dweck e dei colleghi sui benefici di un’azienda che promuove una mentalità di crescita inclusa:
Livelli più alti di conteggio tra i dipendenti
Livelli più elevati di impegno
Cultura più innovativa e ingegnosa
Meno probabilità di approvare e impegnarsi in un comportamento non etico
Cultura ridotta del “gioco di colpa”
Microsoft ha speso moltissimo di credere esattamente su quanto sia il migliore per stabilire una mentalità di crescita. Ciò ha incluso la possibilità di fornire ai propri lavoratori di uscire dalla propria zona di comfort, promuovendo una mentalità sana verso la curiosità e ripensando esattamente come stabiliscono il loro personale e le loro squadre.
Quindi esattamente come possono le aziende stabilire una mentalità di crescita? Abbiamo messo in evidenza quattro aree a Microsoft che vale la pena considerare:
Cosa fare quando fallisci
La pressione per essere vista come la persona più intelligente nello spazio può provocare comportamenti di auto-handicap dopo un fallimento. Questi includono non chiedere aiuto, mentire sui tuoi errori o ritirarsi dalla situazione. Un recente documento che dà un’occhiata al perfezionismo, alla mentalità di crescita e ai tirocinanti dotati + qualificati appena ha evidenziato questo in un ambiente educativo.
Raccomandiamo alle persone Maglia Nazionale di calcio della Croazia di scoprire esattamente come “fallire meglio”. Ciò non implica fallimento molto più spesso o sforzandosi di fallire. Invece, implica che comprendere che alcuni fallimenti lungo il metodo sono inevitabili e che sia essenziale per massimizzarli. Per verificare un po ‘di più su come smettere di funzionare meglio, puoi controllare il nostro blog qui.
Crediamo che un metodo “triplo a” assiste qui. Scoprire dagli errori fa il viaggio di riconoscere i tuoi errori, chiedendo commenti e quindi a agire la guida che ti viene fornita.
Modifica esattamente come lodi la tua squadra
Il tipo di lode che alcuni ricevono ha un enorme effetto su come si vedono (e successivamente esattamente come si esibiscono). Lo studio di ricerca suggerisce che il tipo di commenti che ottieni da bambino può avere un effetto sulla tua mentalità fino a 5 anni dopo. Maglia OGC Nice Questo effetto è anche ovvio oltre gli anni della gioventù, avendo un effetto sia su adolescenti che sugli adulti.
Il problema con le persone lodate come “intelligente” è che fornisce loro un titolo. Comprendiamo che gli esseri umani sono perdite avverse, il che implica che il creduto di perdere qualcosa è un autista più grande del creduto di vincere qualcosa. La preoccupazione di perdere questa etichetta di “intelligenza” può comportare la nascita dietro le ragioni e la protezione del loro ego, comunemente a spese del loro sviluppo.
Nel nostro blog, “Come stabilire davvero una mentalità di crescita”, parliamo dei diversi comportamenti che si tradurranno idealmente in una mentalità di crescita. Questi includono sforzi, curiosità, istinti e grandi aspettative.
Cambia il metodo che parli con te stesso
Oltre a modificare il metodo che parli con i tuoi colleghi, è essenziale mostrare esattamente come parli con te stesso. Questo include comunemente domande molto migliori. Questi possono includere “Lo sforzo di oggi vale la ricompensa di domani?” E “Cosa farei in un modo diverso la prossima volta?”. Ciò ti aiuta a Maglia Nazionale di calcio della Svizzera concentrare il tuo interesse sullo sforzo richiesto dall’attività, oltre a valutare i processi e le tecniche che hai implementato. Per molte maggiori informazioni sulla connessione tra auto-chiacchiere e mentalità, ispezionare il nostro blog “Growth Mindset Frasi”.
Concentrati sul tuo senso dello scopo
La mentalità che le persone all’interno della tua squadra hanno saranno modellate da ciò che li circonda. Gli psicologi telefonano al tuo “clima motivazionale”. Esiste uno studio di ricerca affascinante sugli impatti limitanti sul potere dei “premi” e sulla “paura”. Invece, sembra che concentrarsi su un “senso di funzione abbia benefici molto più duraturi”.
Aiutare le persone a determinare esattamente come il compito a portata di mano li avvantaggerà in futuro è stato scoperto per aiutare le persone a migliorare la loro motivazione, l’interazione e i livelli di sforzo. Un affascinante studio di ricerca ha integrato che stabilisce un senso di funzione e una mentalità di crescita per vedere se potrebbe aiutare gli studenti di pericolo. I risultati? Hanno scoperto che i tirocinanti che ottengono questo tipo di intervento avevano molte più probabilità di rimanere in istituzione e che questo tipo di intervento era scalabile in un’intera organizzazione.
Pensiero finale
I prossimi anni promettono di essere un momento interessante in Microsoft mentre continuano a stabilire una cultura della mentalità di crescita presso l’azienda. Ilnull